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Titre d'emploi :
Agent ou Agente de planification, de programmation et de recherche - Institut universitaire en santé mentale Douglas (performance organisationnelle)- Temporaire, temps complet
Raison d'être de l'affichage :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps plein
Quart de travail :
Jour
Établissement :
CIUSSS de l'Ouest-de-l’Île-de-Montréal
Territoire de l'emploi :
LaSalle
Direction :
Direction qualité, évaluation, performance, éthique
Service :
Performances et statistiques
Numéro de référence :
CAT4-17-0444
Nombre de jours  :
Durée  :
Horaire de travail :
Salaire :
Selon expérience
Nombre d'emplois disponibles :
1
Catégorie d'emploi  :
Planification de services, évaluation de programmes, qualité et performance (APPR)
Début d'affichage :
2017-06-22
Fin d’affichage :
2017-08-04
Description :
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

La personne travaille au sein de l’équipe Performance et statistiques afin d’outiller l’organisation à évaluer et améliorer sa performance dans la dispensation de soins et services de qualité. Ses principales responsabilités seront :
• Développer, analyser et mettre en place des tableaux de bord pour les différents services et directions de l’organisation en favorisant une approche axée sur l’épisode de soins et les trajectoires clientèles
• Concevoir, appliquer et faire évoluer des modèles d'analyse de l’épisode de soins en tenant compte des paramètres imposés par les cadres légaux
• Effectuer la conception, le développement, l'évolution, le suivi et la mise en œuvre de plans d'action, solutions ou outils complexes en matière d'analyse d’information clinico-administrative
• Assurer un leadership d’expertise afin de mettre en place une planification organisationnelle et un processus visant à analyser, évaluer, contrôler et valider la qualité des unités de mesure clinique
• Identifier des pistes d’amélioration dans l’épisode de soins et dans les processus cliniques ayant des impacts majeurs sur la performance de l’organisation
• Participer au développement d’un modèle d’analyse et d’évaluation de la performance de l’organisation
• Soutenir les gestionnaires et intervenants dans l’appropriation de l’information clinico-administrative pour les outiller à transformer leurs résultats en piste d’action et de développement
• Réaliser des analyses approfondies des données cliniques pour documenter des situations spécifiques
• Développer, mettre en place et faire évoluer des modèles d’analyse des besoins populationnels et de la demande en soins et services
• Utiliser des méthodes statistiques pour réaliser des projections des besoins populationnels et de la capacité de l’organisation à les desservir
• Identifier des zones présentes ou futures de variation importante des besoins en soins et services de la population
• Définir les besoins et planifier les moyens dans son domaine d’expertise en matière de transfert de connaissance, de formation, de sensibilisation et de communication auprès des gestionnaires et professionnels

Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en économique, en sciences de l'administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée.
Exigences :
• Doit détenir un premier diplôme universitaire en sciences de l'administration ou en sciences sociales ou dans une autres discipline clinique;
• Maîtrise en administration publique ou dans toutes autres disciplines pertinentes, un atout;
• Capacité d'établir des priorités en situation de crise;
• Capacité supérieure d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Attitude positive et degré élevé de flexibilité dans un environnement complexe et en transformation;
• Connaissance du réseau de la santé, un atout;
• Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (LEAN ou autre), un atout;
• Connaissance des principes de gestion de projet;
• Habilité dans la vulgarisation d'information clinico-administrative;
• Connaissance des banques de données d'informations cliniques, un atout;
• Connaissance des données populationnelles et de santé publique (Statistique Canada, ISQ, MSSS, OMS, OCKE), un atout;
• Connaissance de modèles statistiques de projection, un atout;
• Connaissance de modèles de financement à l'activité, un atout;
• Connaissance du manuel de gestion financière du réseau de la santé, un atout;
• Capacité d'établir une relation avec une clientèle francophone et anglophone, à l'oral comme à l'écrit.


Les candidats répondant aux exigences du poste seront soumis à un exercice préparatoire qui sera évalué lors de l’entrevue.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération..
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